丽莎的生活过得很轻松，李庄不希望她变得太🙅🇿复杂，单纯点会让他有安全感，宽松的家庭气氛会放松他时常紧绷的神经，有张有弛才是王道。
四个孩子在丽莎看来已经够多，他们🎟💗的⚕👔🈡性格偏向现在已🔬经基本明晰，双威和小小威像李庄，智商上也像，读书非常聪明。小威和小妹心凌像丽莎，不如另外两个那么聪明，但更活泼，更讨人喜欢。
李庄好说歹说🟁，他的打算最后还是得逞，丽莎不是不讲理的人，虽👺🍷🌫然跟其他女生一样，偶尔耍耍小性子。
三对双胞胎，男女各半，将采用公司最新的研究成果，尽可能将李庄智商方面的遗传基因遗传下来，同时尽可能🚘的修复他有些偏向于阴暗的行为模式，让夫妻两人的优点都能结合起来。
有些东西不是技术方面可以控制的，纯属偶🎻🖔然因素，但李庄觉得概率已经足够高，再多的孩子他教育不过来。家庭成员之间相处的时间不够，会引起感情的疏远，这将极大的影响孩子们的性格🜳🆐，让技术方面的努力化🂮为泡影。
精神领袖🏒🙢家族建立趋向完美的循环模式，公司管理层和高级核心员工家族也建立类似模式，让这些集体的骨架能充实起来，互相制衡的同时能提高整个体系的运行稳定性、可升级性和应付危机时的爆发力。
说了一堆严肃的话题，其实🀺李庄这么做的短期目的很简单，就是尽可能的将公🚎💔司高智商高🜦🄜⚃情商的人才的潜力尽可能挖掘出来并延续下去。
人类的文化结构让公司根📎🙲本不可能挖到大团体的核心科学家和工程师，🎚这帮人都有自己的想法，意志力远超常人，所🄖以公司的核心只能自己内部培养。双威教育集团的成立，就是为了在内部建立完善的人才循环机制。
联合技术公司内部的晋升通道很通畅，李庄做出了表率。他妹妹李想，现在还是个普通会计，连参加财务部联席会议的资格都没🔧🃁有。妹夫苏云义家族成员，好🐀几个都是高级🙊🈩建筑工和清洁工。
丽莎这边的威尔逊家族，有九十九人联席会议成🎳🕍🈒员，也有高级清洁工和车间管理人员，甚至还有🏇🗿♵一个农业♗🈥🀙集团普通员工。
能力第一，这是晋升的前提，道德方面由制度🙅🇿约束。李庄竭力培养道德观念的同时，并不相信道德的约束能♹🍐力，事实上从来没有团体能成功过。那些竭力鼓吹道德的团体，事实上都是挂羊头卖狗肉，没有谁能逃脱历史的清查。
道德很重要，它能有效提高团体的工作效率，但必须有一个枷锁控制住人来自本能的利己主⚰🕆义和情绪宣泄。澳洲城市秩序井然🆍，但偏僻的一号公路上仍然有不少人肆意🚦🕥妄为。
联合技😙🁰术公司除了纯研⛛🛇🚒究部门和宇航科技研究院，都已经实现了自循环，并能给大集体补充能量，让🚃公司一直保持稳步扩张的态势。
威尔逊州的成立，是🛲这种扩张压迫下的自然结果。这是人类历史上第一次由科学家和工程师建立的相对独♗🈥🀙立的体系，引起了很多势力的关注。
堪培拉的策略很成功，和联合技术公司可以说是双赢，但对手们不喜欢🎚。🗤🝧
农业方面其实没有多少空间，澳洲土地贫瘠，想改变这种局面，不是旦夕之间🚎💔能完成的。牧业发达，“骑在羊背上的国家”不是说说。公司之所以大量进口水果和各类粮食，跟肉食过多有关，并非简单地照顾到员工们的生活物资需求。
工业和高技术产品方面，联🀺合技术公司的对头更多。中高端产品由公司自行研发生产，中低端产品由公司盟友研发生产，实力雄厚的国家会受到更大的压力。花旗国、日本和德法是公司在高端领域的三大目标，华夏还在处理自己的乱摊子，英国在利润丰厚的高端领域不是公司的对手，俄罗斯是公司的合作伙伴，他们这些年来进步不大。