定完负责人之后，剩⛋😲🅔下的工作，就简单多了。
由张强牵头，各组长坐在一起共😀同商讨，把🛆所有幸存者📁🗵按照能力、技术进行划分。
经过综合考虑后，打散分入五组。
由于幸存者原先职业中，普通人居🃦🚂🐣多🝰🎶，所以保障队和施工队吸纳了百🕱🍞分之八十的人，队伍尤为壮大。
在张强建议下，经过王徒允许，各队还下🚭设副队长，协调配合🕅🗭队长工作。
同🃭时，为了增强管理层权力和威慑力，庇护所颁布了新的奖惩机制。
根据每人每日所做贡献，有针对性的加分减🛆分。
月末🃨统一评定，分高者享受🏶🞨优质生活，如奖励新的衣服📁🗵、丰盛的食物等等。
至于低分者，或是排名靠后的人，则适当给予🏡🛫🟖处罚。🁹
这里的分值，由指挥官认命的管理层来给🚭，也交给他们评。
全体会议后，王徒又召集各队长单独展开交🛆流讨论。
反正大的框架已经搭设完成，差的就是根据庇护所实际管理情况，有针对🅉🄰性地进行修改完善。
他向管理人员提出具体要求：活用方式，严谨管🆚🐅♅理，富📁🗵有温度。
一共🃨十二个字，没有具体的讲明白，至于他们能否做好，也算是一种考验。
上午的任务，依旧繁忙。
以占领街道♩、楼房为主要目标，食物、工具、装🆚🐅♅备……包括一切可以使用，具备价⛼值的各种各样物资。
保障队吃饱♩喝足🃱🛢后全员出动，一百名全副🚭武装的士兵保护着他们，仍然接续昨天的进度。