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时光荏苒，转眼间就到了十二月底。
“中港实业”的设备全部🕻🎷安装到🂫👮位开始生产.
由于职工手生，💮为了确保质量，暂时以定额的三分之一管理织布机、纺纱机等等，故而显得设备多且有富余。
因此暂时用不着三班倒，六七千女工💋都上两三个月的常日班。
这🖥🔬两三个月里每天都组织学习、培训两个小时，第三个月就得开始重新考🀪⛎核，能够轻松完成定额的才是合格👫🜷的技术工人。
合资企业不论资排辈，只比生产能力，被🕢🙜认定为能够完成定额的熟练工、技术工后工资直接🗚🜎翻倍。
第三个月，管理机器数量达到标准的女工基本工资就应该能拿二百多，职务工资、岗位工资、误餐费、夜班费等等🅁🃩以及其他♣福利不低于一百五十块。
这就🙝意🏺🟆🚸味着“中港实业”一个技术合格的熟练工，月收入将⛏🙙要达到四百块。
在全国平均工资只有一百块钱左右一个月🕢🙜的八七、八八年，“🁨🈑♏中港实业”的月薪绝对让人向往。🛐🛦
“中港实业”在刚开始谈合资时就承诺给工人加工资，合资成功的当月职工的平均工资就超过📡🜘了二百块。
涨🖥🔬了工资的职工心里安定，故而实现了平稳过渡，职工不缺乏积🙓极性。🜀
张霞等等三🖊🐻十个中、上层管理人员从💋日本学习、考察回来后一个个如同换了个人。
为啥？他们觉得憋屈，🍴🌔⚚因为他们🂫👮不仅仅发现了中国跟日本如同隔了时代的差距，还发现中国人在日本活得没有尊严。
不🖥🔬能再夜郎自大了，更加不🁭能再浑浑噩噩，万万不能自欺欺人。
他们回国后不仅仅严格要求自己🂫👮，管理时还学了点日本式的不近人情。
黄瀚宣布了🖊🐻规定，“中港实业”所有的中、上层管理者都有机会出国考察、学习，明年秋天还会选拔三十人👫🜷去日本。