郑鹏正在头痛着要写一个方案了，没想到这个女人一进来，嘴巴就像枪似的，“巴拉巴拉”地讲个不停，把他好不容易才找到的一点灵感📏🙵又冲得烟消云散🏲🞄。
郑鹏真是恼火得差点想从椅子上跳起来啊！
“吴倩桐🕩🌕，你刚才说，苏可可上班跟她男朋友讲电话？”🕒🉆郑鹏问。
好吧，虽然灵感没了很可惜，但是吴倩桐却给他带来了一个好消⚛息！
原来总裁跟苏可可的感情发展得那么顺利，已🈁🞥经达到连上班都在想对方，要讲电话来解相📺思之苦的♘🈨地步啦？
看到郑鹏这么紧张，吴倩桐还真的以为⛓🙺🏟，🂧郑鹏跟她一样，因为苏可可在偷懒而生气了！
于是吴倩桐故意把声音提高，一🃒脸怒容地说：“是的，郑经理，苏可可上班偷懒。公🖟📸🟤司请她来这里是干活的，并不是来拍拖的，请郑经理秉公处理这件事。”
郑鹏一听，心里就偷着乐了！
谁说苏可可的工作不是拍拖？
她可是木总裁🚨的秘密小女友呀！她的工作任务，😣不就是讨喜于木⚛总裁吗？
吴倩桐真是的，那😚🂀么多客户投诉不处理，去管总裁跟小女友拍拖的事。
不过，郑鹏总不能跟吴倩桐说，苏可可的男朋友就是咱们总裁，你不能打扰他们拍拖之类的话吧？♘🈨
于是，郑鹏便语重心长地说：
“倩桐，你在公司服务这么多年，我深知道你是一个热心的好员工。但我们公司的企业文化需要不断增强企业凝聚力。哪个人没有一些私事和急事？只要在不影响工作的前☋提下，偶尔接听一下电话，这是在公司的允许范围之🏔🙳内。
你也看到，苏可可虽然是一个新人，她的实力也是有目共睹的。一两个电话而已，这损失的一点时间，跟她对公司作出的贡献比起来，是微🂋不足道的。
作为人文关怀，我觉得公司完全可以包容这种行为。而我更希望的是，你们同事之间能和睦相处，尤其是你，倩桐，你身为主管，更加应该处理好同事之间的🈲关系，多体恤下属，?而不是揪着苏可可身上的小毛病，把矛盾放大。”
听到郑鹏这样说，吴倩桐怒火中烧啊！