定完负责人之后，剩下的工作，就简单多🜑🁝了。
由张强牵头，各组长坐在一起共同商讨，把所有幸存者按照能力、☎♶🌹技术进🆬💬行划分。
经过综合考虑后，打散分入五组。
由于幸存者原先职业中，普通人居多，所以保障队和施工队吸纳了百分🀥⚞之八十的人，队伍尤为壮大。🕳🍩
在张强建议下，经过王徒允许♤，各队还下设副🏇🗻队长，协调配合队长工♂🅩作。
同时，为了增强管理层权力和威慑力，庇护所颁布了新的⚊奖惩机制。
根据每🄡人每日所做贡献🏯🝤🍉，有针对性的加分🜑🁝减分。
月末统一评定，🌆分高者享受优质生活，如奖励新的衣服、丰盛的食物等等。
至于低🄡分者，或🌆是排名靠后的人，则适当给⚋🏵予处罚。
这里的分值，由指挥官认命的管理层来给，也🏇🗻交🜷📀给他们评。🐸
全🙧体会议后，王徒又召🏯🝤🍉集各队长单独展开交流讨论。
反正大的框架已经搭设完成，差的就是根据庇🏇🗻护所实际管理情况，有针对性地进行修改完善。
他向管理人员提出具体要求：活用方式，严谨🏇🗻管🜷📀理，富有温度。
一共十二个字，没有具体的讲明白，至于他们能否做好，也🐸算是一种考验🆬💬。
上午的任务，依旧繁忙。
以占领街道、楼房为主要目标，食物、工具、装备……包括一切可以使用，具备价值的各种各样物资。
保障队吃饱喝足后全员出动，一百名全副武⚋🏵装的士兵保护着他们，仍然接续昨天的进度。