磕磕绊🞵😤绊的走过3🖷002年，囤了一大笔钱💫，03年开年又是一大堆事务等着。
新一届的制造局开始签订契约的流程，因为制造局是走的玉石峰经费渠道，契约跟沈文剑🚳🗡没什么关系，不过制造局终究是主要为科研部配套的，岗前培训什么的，都需♴要科研🌍部来协调。
去年开始推广的制造局新约方案，今🗾♬年到了收获季节。
令掌门和沈文剑都非常意外的，替代上来的门派里，居然有二十一家门派选择了超长约。既以十个弟子常驻玉剑山，换取玉🆀剑山最终提供全部六种充能器的承诺。
玉剑山白捡了两百一十个金丹期的弟子，而且不用⚿还🈭🁣！
两百多号人里，有一百三🔥十多个具💽🗕备炼器手段的，即便因此每年玉剑山要因此多支📣🜨出超过四十万两银子的人员费用，也无法掩饰掌门的欣喜。
总数统计下来，沈文剑就倒了血霉，包括外公在内，大长老到🛵♆六长老，还有炼器坊的雷长老，时不时就跑来问能不能调几个🆀人过去给他们。
沈文剑多次和掌门商量后，忍痛割爱，答应岗前考试后，至少给每个山头配十五人📣🜨，其中保证具备合格炼器能力的不低于五人，炼器坊则是十个具备炼器能力的。
岗前培训还没开始，已经缩水📆了一百号人员，把沈文剑心疼的几天饭都没吃下去。
这些被🞵😤自家门派派出来的人，起初多半都心不甘情不愿，只🄖♋有极少数是抱着要学光玉剑山技术☁的心态报名的。
不过比照玉剑山弟子收入标准的告💽🗕示张贴出来后，他们的情🄖♋绪立刻发生了很大的转变。
玉剑山现在打架的事情极少，但是💽🗕不打架只做些日常任务能拿到的钱，肯定在所有门派里都排在前列，尤其进入科研部之后，收入会嗖嗖往上涨。
当然在科研部拿超高收入，需要的不止是经验，还有天赋和求🛵♆知🚡🔿欲，但大伙都是金丹期元婴期了，有几个会承认自己不如别人。
除了这两百多号♦会编入玉剑山各序列的人，只剩下四百零几号🛵♆人，里面包含二十家出六个人签八年长约的。
那么，制造局的规模要缩水吗？
沈文剑又拿出去年科研部内部的考核成绩单，下定决🈭🁣心，缩。
新的计划是通过人员调动，把现在科研部里四十几人集中到设计院，原料组只留下工程师与少☁量助手做研究工作。