除非是两种不同领域的超大型公司打出真火了，才会互相撕对🐦方的底裤。
但真到了这一步，往往也不会产生太大的杀伤力，因为这种超大型公司🜴🆚多多少少屁股都有点不干净，互相揭老底，在吃瓜群众看起来更像是狗咬狗、两嘴毛。
而腾达就不一样了。
腾达最大的优势就在于，它的😒商业模式跟这些公司完全不同，在顾客中的口碑、承担的社会责任感跟其他公司相比也是天壤之别！
吕明亮在直播中痛斥盛运集团的聂云盛，已经验证了，这就🗊🙻🏥是一把无坚不摧🕄的神兵利器。
只要善用，就一定可以攻无不克🆠🐻、战无不胜！
既然如此还讲什么武德？直接😒冲上去就是干，各部门一起把吕明亮干过的事重🗷☭复一遍就行了！
于是，这才有了《负责人说》这个栏目。
说☈♃🅬白了，就是各部门负责人轮番上阵，拆解本部门领域内的商业套路，分析外界这些公司商业模式与腾达的不同之处，然后对着这种商业模式痛击！
但是，这个栏目具体谁来拍，负责人们还🎯是纠结🈱🂋🍓了一阵的。
虽说飞黄工作室🌆那边很专业🜚🂩👛🜚🂩👛，但毕竟他们还有裴总交代的任务，要投入全部的力量去筹备电影。
转念一🚣想，就只能去找广告营销部了，毕竟孟畅之前做🁷了那么多成功的宣传方案，也深受裴🂍🍞总的信任。
孟畅虽然这🝬🎍个🕿🏚月也有宣传任务，但还是欣然🈫🁑答应了。
因为他觉得拍《负责人说》这个栏目根本也费不了什么劲，无非是用自己的一些经验给这些负责人们指导一下而已，就跟up主拍个视🗪🞟🕙频的难度差不多。
至于那个宣传方案可以同步规划，两边都不耽⚝💙💕误。
更何况，这个《负责人说》的栏🆠🐻目明显对腾达未来一段时间的发展有至关重要的作用，孟畅也是腾达的负责人，怎么能袖手旁观呢☨🁿？
兵贵神速，孟畅已经拍完了第一期的《负责人说》，也就是果立🞀🞀诚比较托管健身房和皓享健身的那一期。