“谢谢林教授的肯定！”
余🌖飞笑着点点头，林可因这段点评算是很公正了，也有一定的眼光，她今天这一天没有白逛。
“但是，还有很多的不足之处需要改进！”
果然，好🇱听的说完了📹☊♒，轮到说🏖🚅不好听的了，一般人说出来但是这两个字，那说明话语要转折了，余飞也做好了准备。
“我发现你们的一些员🎧📜工，主观能动性不强，有部分人在可容忍限度的极限范围内偷懒，有小部分人的偷懒情况，超过了容忍程度，出现这种情况，说明了两点，第🏬🝍一，你们的监管做的不到位，第二，你🖯们的激励制度没做好！”
林可因直接对余飞说道，还是那么🕍的直接，仿佛🚊生怕余飞听不懂一般，说实话这直来直去的性格，还有点让人觉得很舒服，总比绕弯子说话的人要好。
“还有什么问题吗？”
余飞点点🇱头，这个事情他之前就发现了，上次在小卖部他买过东西，就发现雇佣来的售货员态度比较差，一个售货员的态度，对于店里的销售成绩影响是非常大的。
“当然了，我还发现，你们缺少企业文⛣🜑🁘化，企业的员工对于公司的归属感不够📬，缺少主人翁精神，有些事情不是自己职责范围内，哪怕是再严重都会视而不见！”
“🌖这绝对是不行的，一定要给他们不断的强化‘公司是我家，发展靠大家’这个思想！”
林可因又指出来了一点。
听完这个余飞就准备自动从大脑过滤掉她这个建议了，因⚆🏈为余飞觉得‘公司是我家，发展靠大家’这话，太扯淡了🔨🃊🖄！
人家是来挣钱来了，不是来和你搞情怀来了，让人家干活的时候，你让人家🍄🅠🇾把公司当做🛁🙞家，可是人家真正有了困难，公司真的会把一个普通员工当家人吗？那不可能！
说实话🌲🃂🔺余飞虽然不小气，但也不是那种圣母一般的人，除过身边亲近的这🎵些人，其他人余飞觉得大家就是一个合作的互惠互利的关系，不要和人谈感情，和员工谈感情的公司都是想要耍流氓！
而且余飞觉得，每个人做好自己的本职工作⛨，那就已经是很不错了，你发着干这份工作的钱，却要求别人做其他的事情，这个要求本就不合理，不能因为你是公司，你占据着优势位置，你胡乱的提要求。
所以余飞觉得这个想法自己不接受，但是不⛨反驳，不做就行了。
余飞这次没有爽快的回应，林可因以为余飞⛨还在领悟自己的先进管理理念，其他人则推🛁🙞开会议室的门都进来了，因为马上要到上课时间了。