人心文学>玄幻小说>观局生死 > 一十三章 、可以感受感受
    这两种管理不能说不对,但管理首先是“刚性”的,必须先进行“刚性管理”,🉄🄵没有“刚性管理😽🆸🔒”为基础,所谓的“人性化管理”和“柔性管理”等于是不要管理。

    后世有很多人对华夏的机关企事业单位的内部管理提出各类诟病和置疑,认为“不够人性化”。这🎅🎰🔭其😐实是冤枉了华夏的这些机构,在一般的机关事业单位,不是不够人性化,而是只剩下人性化了。

    君不见,一个单位成百上千人,曾经有几人是被单位劝退辞职的?有几人是被单位给开除的?不😽🆸🔒管是什么花鸟虫鱼,只要进🇊🖳入了一个单位。基本上就可以在这🇓😇个单位混吃一生。

    华夏的机关事业单位,员工炒老板鱿鱼🛢的,曾经有一个高峰,即便现在也还经常发生。总结一个单位的人员,这种炒老🉳🋗🙟板鱿鱼的,可能是百分之十几以上的数字。但你好久看见过机关事业单位老板炒员工鱿鱼的?⛯🝽即便有,其比例也是少得可怜。

    但即便管理只剩下了这种“宽容”和“人性化”,机关事业单位的管理依然🝮不断被诟病,依然人浮于事。被诟病是因为其形式主义太多,人浮于事是因为干多干少、干好干坏一个样。

    除了机关事业单位外,华夏的国有垄断企业也差不多是这种情形。当然,国有企业的🗞🜮管理力度肯定要强一些,一来他们很多是窗口行业,不管理好,民众会有很大的意见,会危及到社会稳定;二来他们可以充分利用利益杠杆,拉大收入差距,干得好的,一般能多领很多钱。

    但即便这样,国有企业管理的随意性也非常大。后世爆出某国有超大型上市公司🉄🄵一年的招待费超8亿华夏币,就是这种随意挥霍国家🙈🈜⚵资财的典型。

    科学管理非常不错,看起来是一付良药。但事实上,所谓的科学管理也必须🝮以“刚性管理”为基础。因为“科学管理”是一个相对概念,谁更正确,谁更科学?在管🇭🛮理上是⚽难以说清的。

    因此,只有更科学,没有最科🙷🎽🖣学。管理只能以“刚性要求”为主,实施“刚性🚫🖕💢管理”,实施看似不近人情的管理。

    西方国家在“刚性管理”方面,自然是有极为丰富的经验的。但这种“刚性管理”却未必会被所有华夏人所接受,🙆🈈一些早期冲着高工资,进入合资企业的🊌🎼人,有很多由于不适应这种管理而退了出来。

    这也是鸢岛自治领,包括理想国际早期在大陆所设企业,不招熟练工,不招正式工,专门招🄻农民工的原因。💻

    青年农民,虽然没有受到过纪律训练,但国有单位那种纪律训练不要也罢。新文🉄🄵明领导下的企业,需要的是一代新人。赵无极完全有实力从劳动者的培训开始,树立一套全新的标准。

    只是,鸢岛💕👭自治领可以这样做,独资或新⛘合资企业可以这样做,在华夏的老🝮企业里这样做,却异常困难。

    这个困难♬🋜,不是对普通工人的改造。普通工人,你只要告诉他,按照你的标准执行,每月将会多领🎅🎰🔭300块钱,那么即便再困难,他🙈🈜⚵也会改变他的cāo作习惯。

    困难的是华夏那一批企业管理者,特别是企业党政部门的管理者,他们习惯了按部步班、不急不缓的工作节奏,他们习惯了一张报纸一杯茶的办公室工作,他们此前的管理就是对工人进行吆喝。而且,🁈🃸🜧他们还从这种管理中找到了一种快感,一种优越感。

    试问,在这种情况下,又怎么能轻易改变他们的秉🆩💎🐬性?

    也因为如此,赵🖗💯无极不怕得罪人,在与华夏签订相关技术改造协议时,对企业管理模式提出了大😽🆸🔒刀阔斧的🎀改革建议。