顾名思义,🞪🗀按劳分配就🏏🙆是干多少活,出多少力🞖,然后拿多少工钱。
这个词也好,还是这种分配的方式也好,并不是后世🏄🗧才有的,自古以来就有这样的🌧🁟分配方式,付出与收🄢⚶🕺获成正比,合情合理,天经地义。
最简单的例子,两家🞦🖕💜庄户,同样包十亩地种庄稼,勤劳的那⛯🝽🐨一家经常的除草、养地和浇水,庄稼就🏭长的好,收成就多一些。
放到城里的商铺来说,掌柜的有当掌柜的报酬,厨子有厨子的报酬,伙计有伙计的报酬,这同样是一💟📇种按劳分配的范例。
只🎄不过这个例子里不是根据“劳”的量,而是“劳”的质,不🖎👛同的岗位,为铺🝢🌹子创造的收入也是可以区分的。
以前作坊刚开始运营的时候,虽然岗位不同,但是大家都卖力干📋🙐🉡活,所以在收入分配上,并没有很大的区别,杨怀仁对于庄🙲🎐户们,一向都是同等对待的。
可今时不同往日,出现了问题,那么解决问题的办法,始终还是经济手段的调节,指望打骂和说教,也许能🅥起🕃作用,但不能长久。
老李头等几位庄户,还有几位作坊的管事,都是非常同🇺🝩意杨怀仁的这个提议的,争先恐后地表🚵🗰示了赞💟📇成。
不过事情说起来好像很简单,但是真正做起来,要把这个思想落到实处,就没表面上看的那么容易🏭了。
按劳分配,只是一🐦🂆个分配的思想核心,具体到怎么去制定详细的施行办法,🏙🚠又要怎么施行下去,让绝大多数做工的庄户们信服,是需要一个缜密的制度的。
首🎄先就是岗位的划分。后世的生产和劳动的理论研究已经证明,越是精细的岗位划🌧🁟分,越是能提高生产效率,有效的把产能发🌪🁹挥到最大化。
这个很容易理解,举个简单的💪🔩例子。上规模的厨房里,大厨其实大多数时候都只管烧菜,至于洗菜切菜等工作,都是交给下手和帮厨们去做。
可以试想一下,如果每一位🐁☝🀛厨师🕌都把洗菜切菜到烧菜自己一手抓,很容易忙起来顾此失彼,效率也相对低了很多🕦。
而当每个人都专注地去做同一件事的时候,在一定💋🐐的标准下,菜品的质量反而更加有保证,用的时间也最少,工作量也有一定的减少,这就提升了整体的效率。
不同的岗位,会根据岗位的技术要求,劳动付出量的🏄🗧大🇺🝩小,⛯🝽🐨来制定每个岗位的基本工钱的水平。
这个基本工钱的制定,也是有💪🔩学问的,不能根据个人的喜好和认知来鲁莽的制定。
比如技术要🞪🗀求高的工钱自然就高一些,而技术要求低的岗位,工钱自然就少一些,同样放到需要体力💟📇的岗位上,也是同理。