“既不是单纯的日常琐事，🔀♌也不是那种大到会直接影响到整个产业的决策，而是犯了错误之后会有一定的损伤，但不至于万劫不复的问题。”
“🖩🕐这种问题，一般来说也是不需要去问裴总的。”
“因为裴总在布置👛🉤任务的时候，往往已经给出了一定的限制与暗示，之所以没说得那么明白，主要是想培养负责人们独立思考的能力，提升视野⛓🙼🏫眼界和业务水平。”
“裴总的目标，是把每一位负责人都培养成‘全才’，🛰不仅🅼🝫对行业有深刻的理解和洞见，成为真正的领导者，同时还能精通不同领域的工作。”
“而布🂑🎆🎳置任务以后👛🉤，负责人们通过裴总给出的条件逆推出裴总的真实想法，这相当于是一种练习，练得多了，工作能力自然就会获得提升。”
于飞听得直点头。
他已经加入腾达一段时间了，又是在腾达游戏部门🔃♢，听老员工们讲过不少裴总开发一款款游戏幕后的故事，每一款游戏都🚿🙆是游戏部门的负责人费劲千辛万苦才解答出来的。
而这确实像是一种培养一种考验，就像是完形🚵填空的☼🄬习题。
包旭话锋一转：“但是，也有特殊情况，是要请教裴总的。🅼🝫”
“比如，确实毫无进展，甚至可🍓🇮能会影响工期，导致项目无法完成。”
“或者，在裴总布置完了任务以后，情况和环境又发生了变化，原本的方案🗶☜可能变得不♽合适了。🄪⛾”
“裴总虽然能够看到每个人身上的优缺点，🞄但也不可能100地料事如神，有时候也是会高🜱🅼估或者低估员工的。”
“遇🏤🜁到这些问题，也要及时汇报，由裴总来决定是不是要对方案进🅧行一定的修正。”
于飞点点头，完全明白了。
现在显然是需要请示的特殊情况。
一方面，🕜于飞经过两天的苦思冥想之后毫无进展，再这么纠结下去可能会影响工期影响项目进度；另一方面，裴总可能确🚿🙆实过分信任，或者说是高估了于飞在游戏设计方面的天赋，把这道完形填空题出得太难了。
确实应该请示一下。