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时光荏苒，转眼间就到了十二月底。
“中港实业”的设备全部安⛋装🄣到位开始生产.
由🜷于职工手生，为了确保质量，暂时以定额的三分之一管理织布机、纺纱机等等，故而显得设备多且有富余。
因此暂时🜶🆭用不着三班倒，六七千女工都上两三个月的常日班。
这两三个月里每天都组织🞜学习、培训两个小时，第三个月🍀就得开始重新考核，能够🕪轻松完成定额的才是合格的技术工人。
合资企业不论资排辈，只比生产🏶🞥能力，被认定⚛💉🐀为能够完成定额的熟练🌐♺🍟工、技术工后工资直接翻倍。
第三个月，管理机器数量达到标准的女工基本工资就应该能🖶拿二百多，职务工资、岗位工资、误餐费、夜班费等等以及其他福利不低于⚌🐁一百五十块。
这就意味着“中港实业”一⛋个技术合格的熟练工，月收🔲🄢⚷入将要达到四百块。🆫💠📍
在全国平均工资只有一百块钱左右一个月的🟅八七、八八年，“中港实业”的月薪绝对让人向往。
“中港实业”在刚开👬始谈合资时就🅤承诺给工人加工资，合资成功的当🌐♺🍟月职工的平均工资就超过了二百块。
涨了工资的职工心里安定🞜，故而实现了平稳过渡，职工不缺乏积极性。
张霞等等三十个中、上层管理人员从日本学🟅习、考察回来后一个个如同换了个人。
为啥？他们觉得憋屈，因为他们不🅤仅仅发现了中国跟日本如同隔🀩⛇😕了时代的差距，还发现中🃌国人在日本活得没有尊严。
不能再夜郎自大了，更加不能再浑浑噩噩，万万不能自欺欺人🞋💨🔕。
他们回国后不仅仅严格要求自己，管理时还学了点日本🔲🄢⚷式的不近人情。
黄瀚宣布了规定，“中港实业”所有的中、上层管理者都有机会出国考察、学习，明🙼🏬年秋天还会选拔三十人去日本。