就在于东俊被拿掉开发区管委会主任职务，无限期等待“另有任用”的同🄯🁀时，房朝☊♖阳暗暗发动第二波攻势🚂🐧🂏！
他率领🁑🅆组织部党组成员到潇📿南市学习取经，依样画葫芦出台了两个办法：《关于进一步加强优秀年轻干部选拔培养工作的实施意🕁🆧💀见》，《关于加强干部交流轮岗的暂行办法》。
核🝻心主要有四方面做法：一是加大干部特🎑🐘别是科级干部破格提拔力度，注重优秀人材的培养；二是注入活水，从大力引进外来人材和选调异地干部两方面激发用人机制；三是前移领导干部主要是处级干部退二线年龄，给年轻干部腾位子、施展才华的空间；四是推出市直机关与县区上下交流制💡📚度，达到锻炼队伍、优化资源组合和培养新人的目的。
苗彰荣拿到方案后表示赞赏。
方案蓝本来自潇南，熟悉的📿文风、熟悉的套路，苗彰荣有种特别的亲切感，心理易于接受。
市委书记最重要的是人事权，新官上任总得换一茬人，一来吐故纳新，培养属于自己的班底；二来免不了方方面面打招呼、递条子，权术权术，有🁫权才有术，没权谁理呀。
方案提交常委会讨论，窦康等人炸了！
房朝阳的针对性很明显，每条都冲着本土派：在本土派把持下，非我族类的升到科级就是天花板，再往🝒上比登天还难；大批在本土派照顾下的老干部牢牢控制重要岗位，不干活却争权夺利；市直层面已换掉部分一把手，但庞大的副职队伍尾大不🗋掉等等。
与卫君胜着眼于苗木庄园一样，房朝阳这一招敲在本土派七寸，令窦康等人不得不☊♖作🝩🍳出反击。🌣🀹
如果🔌⚲🕕吴郁明不出事，大抵也在⛺这个时候动手了。
时间过半任务过半，到九月份眼看三个季度过去了，经济😚数据、任务指标等等大势已定，剩下三☜⛵🞲个月的任务是确定思🜞🃒路、谋划来年、调整架构、任免人事，为来年初人代会做好准备。
无论如何，本土派不可能束手就擒。
窦康一反常态率先发言，道：“很理解朝阳部长培养年轻干部的急迫感，加强梯队建设、保证关键时候顶得上去是组织部门核心工作。但是，不是说泼冷水或者拖后腿，而是……同志们呐，咱们都有老了的一天，辛辛苦苦奋斗一辈子，没来得及松口气说拿就拿，理由是给年轻人让位，换位思考到时咱们什么感觉？讲正治，也得讲人情呐，公事公办称呼一声‘同志’，并肩作战几十年算是战友吧？说撤就撤，年轻同志是顶上去了，让中年同志怎么想？让临近二线的同志又怎么想？培养一🗵个群体不是以牺牲另一个群体为代价，那样的话，我坚决反对！”
这席话让🗾年纪最大的魏昌成深有同感，随即道：
“年纪大了当然得退，🁊🄆🞢这是客观规律，问题是什么叫做🜢🃵🜌年纪大？以处级干部为例刚开始以60周岁为界提前1年退二线；后来提前3年，现🆜在实际执行标准是56周岁；就这样了朝阳部长还不满意，难道年满50周岁就要退吗？”
房朝阳沉声道：“初步计划以55周岁为限，相差1年不😚会引起太大波动，却能腾出——处级岗位就是170多个位置；咱们的方案还是充分考虑实际情况的，潇南、银山等市两年前就执行处科级54周岁一刀切的政策，不针对任何人，大方向就是如此，将来轮到咱们自己也会坦然接受，不存在不公平。”
“两年前潇南推行56周岁降至54周岁时，市直和区机关反响很大，📺激烈辩论了很长时间。”苗彰荣道。