数据室里，叶星空正在尽心尽职的恢复和调整各部门数据的软件。认真的观测，设立网络安全防护网，这都是在肖碧之前没有的革新。
丁柯宇安排了新员工进来，只安排了一名。如果安排更多的人进来，说明已经是要替换他的意图，怪就怪，丁柯宇只安排了一个新人来，这是出的哪一招？
无法琢磨意图，便不去想。
有一条定理：叶星空不能辜负盛蓝光电。
总得尽所能把已学到的数据管理工作经验，对新手传帮带，防止“青黄不接”，这是对盛蓝光电最好交代。
时间稍长，叶星空渐感人事不妙。一种无形的力量逼着他主动提出辞职或不到这个部门工作了。
比如，高层会议不以叶星空提供的数据为参考依据，只认定叶星空以外的职员上报的数据，也就是那个新进不久的人上报的才算数。
高层人士的观点，是丁柯宇直接对叶星空传达的，也有可能是丁柯宇的观点。是非曲直是非真假，叶星空虽有狐疑，却不敢断定。
时间再稍几天，随着新员工的工作上手，叶星空自觉没有存在的价值，工作上没有存在价值使不上力，重要相关数据问题上完全不用叶星空，这让叶星空觉得工作无趣了。
逼走叶星空这都在丁柯宇的计划之中。
人有脸树有皮，再熬下去也没有意思了。叶星空终于主动提出工作调整，丁柯宇等的就是这个结果。
叶星空提出调整岗位，丁柯宇就光明正大的立马又培植了一个新员工进来接手，称是高层人士的决定。
之前进来的新人和现在叶星空走后安排的新人都是丁柯宇的线人，重要的岗位必须要安排自己的人，丁柯宇意识到这一点。
丁柯宇在对于叶星空的调整工作上，表面上是为他物色合适岗位，实则推荐的岗位并不是合适叶星空。
由于没有安排到合适的岗位，叶星空便暂时辞职在家。
在叶星空辞职的那一天，丁柯宇还假惺惺的再三挽留，并向陈里木通气。
离职那天，丁柯宇笑得鬼畜般。