见张烨有些紧张的样子，陈晋安慰道：“老大，这个方案其实都已经研究一个多月了，而且是报上京总公司批复的，所以只许成功不许失败。到时候晋升通道一打开，会有一大堆的区经理位置空缺呢。”
“怕就怕这个方案没这么容易执行下去呐。”张烨叹道。
陈晋心里也明白，高层领导对这个方案研究了又研究，讨论了又讨论，就是担心这个。
毕竟现行的体系从目前的形势来看，依然具备竞争力，而且公司也一直在盈利，完全没有改革的必要。
而且贸然改革，是一定会经历阵痛的。
但陈晋也确实认真的研究过这个方案，同样被其中的天才想法和野心震撼的不轻。
一切，都只能看具体的推行策略和方遒的领导艺术了……
路边摊前排队的人不少，方强排了大半个小时才买了一大堆的煎饼果子回来，一群人就这么站在东江剧院前的台阶上啃着，迎着冬季的寒风，说不出的凄凉。
只不过看看身边的其他同事，一个个也好不到哪去，众人的心里瞬间又平衡了许多。
啃完了煎饼果子，离大会召开的时间就只剩下半个小时了，这时之前一直紧锁的大门也打开了，于是众人就按照早就发在系统上的座位安排进去开始找位置。
会场里早就已经被布置过了，当中挂着“万策公司2011年度员工大会”的巨大横幅，所有的座椅都换上了鲜红色的罩子，满满的欢庆气氛。
只不过陈晋在找到位置坐下后，一直都有些膈应。
因为所有的红色座椅罩子上，都用金色丝线绣着万策公司的名称缩写……
“c”！
这令陈晋十分怀疑远在上京的老板是不是对“c”这两个字母有什么误会？
但无可否认的是，一千多号人集中在会场里，现场还一直在循坏播放着几首“鸡汤类”的歌曲，比如《路一直都在》，《改变自己》和《步步高》……
在人头涌动中，加上音乐的气氛烘托，极其简单的就能激起员工对自己这份职业的自豪感和对公司的归属感。