今天是14号周二，店长每周例会的日子。
3分区的店长例会还是在清和苑店召开的，曹理良领着一群店长费了一上午的唇舌，嗓子都差点没冒烟了。
这一切都是因为昨天赵汉秋宣布的全新区经理考核标准：业绩和市场占有率双重考核！
区域以门店数量计算基准业绩，一家门店10万。于是曹理良这个管理着8家门店的区域经理，基准业绩直接就从30万飙升到了80万。
一旦业绩稍微差点，曹理良的月收入是要大打折扣的！
不仅如此，就连市场占有率也下达了硬指标：40%以上！
业绩完不成的，罚款2000！占有率完不成的，罚款3000！
这就是中介公司最直接的手段了，可千万别以为只有经纪人会被罚款呢！店长罚经纪人，区经理罚店长，大区总监罚区经理，营运总监再罚大区总监，层层传递，层层施压！
只不过对于区经理来说，罚款倒是小事情，毕竟哪个区经理每个月都是数万的收入，几千款只是洒洒水而已。
但更要紧的是，营运总监赵汉秋已经明说了，这一阶段的考核成绩，将会影响接下来的人事调整！
至于是怎样的人事调整？没说，下面人也不敢问。只不过有些人人自危罢了，毕竟以前就算占有率完不成，也只不过就是发罚款骂一顿了事。过了月初的几天之后，该放羊放羊该偷懒偷懒！
只有曹理良和姚达这两个被谭姿面授机宜的区经理知道一些端倪！
万策公司的区经理层级，怕是要变天呐！
“我再重申一遍！每家店的占有率如果完不成，就自己去跟谭总解释吧，也不用跟我解释了！”大会议室里，曹理良对一众店长如是说着。
下面的店长一个个你看我我看你的，也明白这一次不是说笑了！
随后大家齐齐看向张烨，区域里只有他业绩最高，而且占有率也高，所以都指望着他开口搭上茬。
周通更是点了点自己的手表，那意思是都已经快要1点了，该吃饭了。