而这些刚从校园出来的愣头青则不同，他们无所畏惧，甚至有些没大没小，所以他们敢于拼搏，在他们眼里，只要自身愿意，就没有做不成的事。
这些愣头青，会渐渐老去，有些人会被磨平棱角，有些人会离开公司，但一定会有留下来的人。而经历大海淘沙后留下的人，必然会成为整个公司的中坚力量，甚至是某个部门的顶梁柱。
如此重要的岗位，用这些知根知底的人，高层领导们也才能够放心。
虽然丁蕊能够理解这种培训模式的必要，也愿意承认这种培训模式的效率最高、效果最好，可她不喜欢。
怎么说呢？
这种感觉，就像是在训犬，固定模式的训练，最终可以得到听话的犬，但这些训练过的犬，和机器又有什么分别。
其实丁蕊也知道，他们每个人在社会中苦苦挣扎的人，都是属性不同的工具，有的人可利用价值高，收入就高，可利用价值低并且很容易被取代的，收入就低。
那种“爷爷都是从孙子过来的”豪言壮语，哪怕有一天位高权重，该做孙子的时候一样得装孙子。
但可能是文青心理在作祟，她对这样的社会价值观很不认可，工作了这么多年依然不认可。
这种时候，丁蕊难免又开始羡慕起戴馨。
戴馨曾是她的贵人，也是她在工作中最重要的领路人。
丁蕊最佩服的不是戴馨的才华和工作能力，而是敢想敢做敢为的那股子劲儿。
如果换成是她，面对与戴馨同样的处境，她会敢于舍弃掉现有的一切，去不计较任何回报地为了理想而奔向远方吗？
七天的考察学习期满，郝姝组织商学院这边的教官和学员们在一起，为丁蕊开了一场欢送会。
除了有随意取食的各色大餐，众人还都表现了个各种才艺，用不同的方式，向丁蕊表达出不舍。
如果可以，丁蕊也想在这边留下来，这七天时间，让她感觉自己年轻了许多，轻松了不少，她喜欢这样的氛围。
可天下没有不散的筵席，到了必须该离开的时候，任何的挽留都显得那么苍白无力。