杨正昆和薛凤琴听了万峰给他孩子安排的学习计划。
当听说万峰的妹妹是师范毕业的高材生，可以单独辅导他们孩子读书后，基本上还算满意万峰的方案。
万峰承诺等他家孩子再大大，到小学三四年级的时候就送他到渤海最好的学校念书。
这样孩子的读书问题也就算是解决了。
孩子的问题解决了，薛凤琴也就正式上班了。
她的工薪没有杨正昆高，基本和杨丽她们是一档，年薪五万，年底有固定的五千元奖金。
做出成果会有重奖。
薛凤琴参与的自然是耐高温材料的研发，为此万峰让她挑选了相关人员组成了自己的团队。
南湾集团的这些科研单位现在已经形成了一个观念，对于集团的科技奖，奖金已经是次要的存在了。
脸面似乎成了主要的东西，一个科研团队若是得了一等以上的奖那在集团里走路都昂首挺胸。
二等奖就平平常常了。
三等奖有差了节气，若是啥奖没得在人家都不好意露出笑容。
这就导致这帮科学达人拼命的工作，万峰拉都拉不住。
若不是到下班的时候有强制下班这一条，这些家伙说不定晚上会干到什么时候。
可是万峰管得了上班时间却管不了业余时间，这些人晚上在自己的家里加班加点。
而对于这些科学家之间形成的这股风气，万峰知道好事的成分大一些，但也有不好的成分在里面。
这不是形成了攀比的风潮了吗？