所以从一开始，在赵国庆看来，蒋琬太强势，太过颐指气使，权力越位太甚。
如果不控制住这种节奏，她会越来越嚣张和越位。
权力行使，做不到位就是失职。可如果越位，就是越权。
这就是各人站在各人的立场上了。
人事管理，是一把手的核心权力。这是极容易触及赵国庆底线的领域。
蒋琬在人事上插手，在很多事上的强硬干预，本来就已经引起了赵国庆的高度敏感和强烈反感。而她非要提拔李曙光，赵国庆也并非不能适当给些让步，但放在最关键的业务部门，赵国庆绝对不同意。
赵国庆非要压住蒋琬的势头。
什么时候蒋琬能明白和具备作为二把手的基本觉悟，赵国庆才会放手。否则，以蒋琬强势的个性，只要赵国庆在一个地方开了口子，她就会不断选择更新更多的突破口。
到了那个时候，局面就不可收拾了。至少赵国庆是这么认为的。至于张玉强，与赵国庆是相互利用和结盟的关系，张玉强靠赵国庆遏制蒋琬的势头，而赵国庆也利用张玉强冲锋陷阵。
两人各取所需。
蒋琬冷静了一下，她知道自己初来乍到，不到万不得已，不能跟一把手彻底翻脸。这是大忌讳。如果真的这样，她将寸步难行。
蒋琬定了定神，勉强一笑道：“好吧，是我激动了一些，我向老张道个歉吧！”
张玉强也长出了一口气：“我也有不冷静的地方，话如果说得过头，还请蒋总见谅。”
如果双方互相道歉就结束了，事情就没有这么复杂了。
蒋琬话锋一转：“那么，请问其他领导有什么意见没有？”
其实蒋琬这话就有点多余了。
赵国庆都发表反对意见了，虽然没有明说。其他人岂能公开跟赵国庆拧着来？