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房子的事说了一个多小时，有些人仔细琢磨了起来，有些人却不甚在意，要说这群姑娘们最关心的还是袁华现🕬🌭🂑在说的提成方案。
这东西袁华没做APP，就做了🖏个简单的表格，此时投影在袁华身后。
众人仔细看着，提成方案😿一共是两个，一个是店长的，一个是区域经理的，袁华首先放的是店🁲长的，因为目前这些人中就张小琴一个人是区域经理。
基本工资六百和基础提成百分之三这是大家都知道的，所以大家关心的主要是业绩提成。由于每所大学学生🞙🔨人数不同，业绩📏🙷提成的标准也不同，袁华做了一个公式，以2500人为一个基数。
2500人一个月的基础业绩是三万，也就是说一个拥有2🁬🈶🂵500人学校的店，每个月的营业额必须达到三万才有基础🔚🁇提成。而业绩提成是以一万五为台阶，每超出一万五就加1%的业绩提成。
看着上面的提成方案，几乎所有人都开始算起来了。大学很少只有2500人的，一般都有五千人以上🌰💒。
以五千来人算，只要达到基础提成的标准也就是每个月六万的营业额，那就有二千四的工资。这就🝳🏌已经比平均工资高得多了，而基础提成应该是很🔦🂵📅容易达到的。
众人开始交头接🝝耳的交流起来，有妹子惊呼道：“我们学校有上万人，只要达到基础提成标准那一个月就有近五千块钱了。”
袁华笑道：“我没骗你们吧，想赚五千块钱一个月确⚬🔠🁽实很容易🌭🂓吧！”🂌🍘
这时🎨📧🝒立刻有妹子举手问道：“老板，那怎么分去哪家店做💍店长呢？”
袁华道⚶🕷：“你们哪所学校毕业的就去哪所学校。”🗇🙝
“啊……”
顿时有妹子遗憾得叹息出声，估计这妹💴🖅🐎子的学校人比较少。
袁华道：“熟悉的学校更有利于🖏你展开业务，就算让你去更大的学校你不认识人，连路都不熟悉，那肯定不可能有在你自己的学校里赚🛻得多。”
袁华这么一说大家也就🚓释然了，谁让你自己的学校人⚬🔠🁽不多呢，这也是没办法的事。
不过袁华招到的人可能就没办法那么对口了，就比如吕馨雅，她毕业的学校已经被张🔖🀥小琴招的人占了，所以袁华打算让她负责光大外的这家店。