这时候，就得有人来做一些得罪人的事，裁🝶员。
人事部可谓是焦头烂额。
HR余总监来到技术程副总办公室，委婉📐地提起：“程副总，您看这个🅭业务考核指标线，咱们是不是一起开会碰一下？”
“我们禾氏集团的技术部门，从上到下都是我一手培养出来的精英🎄🎢骨干，一个都不能少🆉🍱。”程副总态度很强硬。
“程副总，我知道咱们的技术部门是您的心血，但要提升集团的整体效益，总要有个优胜劣汰不是？”余总监笑容亲和，“月辉他们早就已经定下标准，陆陆续续在找员工谈话，咱们已经慢了一步。”
“我有个提♄🅸议，禾氏和月辉有很多重叠的部门，不妨改一改思路。不要从每个部门的末尾裁剪和🜳🆒调剂🝩🍰，直接按团队战力，整个部门留或者走。”程副总说。
“这……”余总监有些为难，“咱们两个集团的技术团队都是千挑万选出的精🛗英，一整组走人，这不是给其他公司输送人才吗？”
程深：“余总监是不相信我们禾氏的技术部门了？🛅🙿🐋我想，碰上强劲的对手，更能激发创新能力，不用公司推着，凭着一个技术人的信念，就会自我迭代。”
这的的确确就是他的真实想法。
对于禾氏集♄🅸团的人才培养，他倾🛼⚄🎷注的心力比对自己儿子都多。
在他看来，月辉的人只是🁚🆖占着资金充足🅫、📐后备强大的便宜，才在某些方面比禾氏略强一些。
余总监也是在职场浸淫许多年的人，哪能看不出来跟程副总谈不出个什🅭么其他结果，只好笑着说：“这件事我跟禾总汇报一下，具体怎么操作，还是得禾总拍板。”
“还是我亲自去吧。”程深直接站起来。
人事部那群人他还不知道，个个跟老油条📐一样，他说的这些话，没准余总监只会顺口提一句，甚至说都不说就回来告诉他禾总♼🍭不同意。
哪怕是真📷的原封🍶不动传过去，没有人跟禾总辩上两句🌈☬🂣，也是白说。
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总裁🐔办公室的门开着，程深一只手背在🅫身后，另一只手🐚抬起来，叩叩叩。