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从第二号，开始和刘🌇☢老三人面试，大概五分钟左右，对方离开，然后从三号开始，一直到第🌋十二🄧号。
叶晨发现这里面有一个共同提点，这些人，无论男女😳，年龄🐐⚪平均在四十到五十八之间，都是高学历出身，同样有留学高材生归来的经历。
一部分是在国企当上高管的，另外一部分则是在私企里面，同样是有不⛚🛀🙔错的成绩。
当然，人往高处走水往低处流，👝现在这些人即使身处在自己原来公司高职位上，但是，并没有一个是👿🎩公司里面真正的CEO，再加上，现在新中药厂是一家新成立的大公司，除了年薪高外，还有百分之一的股份，这🚰🗅🙑才是诱惑这些人，有的是偷偷摸摸请假过来应试，有的则是直接过来。
当然，🏚🚨这些人还没有向原公司辞职，所以，如果在这里🍌应聘不上的情况下，他们这些人还是会回原来公司那里。
可以说，这些人都是做两手准备，如果能成
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功应聘最好，不能🅜🙋成功应聘，那么🍘他们也有后路。
叶晨想到这里，觉得一个有趣的问题，如果他让刘老那三人直接向这些人提出一个问题，在没有决定是哪一位应聘者选确认为公司的CEO情况下，问这些人有没有胆量立刻向公司辞🚗📞职？
叶晨可以担保，这里面绝对有百👝分之九十的🇫人不敢那样做。🐐⚪
当然🞏，这个🎼🖟📴为难他们的问题，一般人也不会真的那样问出来。
叶晨坐在那里，继续翻看第十二号应试中年男子的资料的时候🄐☕⚴，他发现这个叫李🎓富荣的简历更是耀眼。
李富荣，男，19🅜🙋64年出生广东潮州，1986年毕业于清华大学经管系，同年到美国芝加哥大学留学，四年后，拿到双科🕬🌯🂦管理硕士。
在美国多家大公司有部门经理的管理经验，在1🖻🗳998年的时候，回到国内，同样🟁在中国多家公司有高管的经历。
从经历上来看，他带🌇☢领的公司部门都拿到不错的成绩，但是🐐⚪，几乎每家呆下来的时间，平均没有超过两年了。
如果是一般人，还没有觉得什么问题，觉得这🗷☧🁵些人喜😳欢跳槽，对公司不忠诚而已。