第二天人力资源向全公司发布了有关苏啸🛟啸的任命邮件。
“由於部门工作的需要，经部门推荐，人力资源部考核，总裁办同意，特认🔫命苏啸啸为市场二部部门副🗂😲经理。希望大家群策群力，打好开学促销季🝪并做好其他市场工作。”
这封邮件一经发出，便在公司内部引💮🕍起轩然大波。
不止是市场部的人惊呆了，其实就连人力资源部的自己人也有点🗝🜩懵。
他们议论纷纷。
有人问徐舸：“老大，这个苏啸啸，是那个🂾🔙考古系的家伙吗？”
“就是他，他刚拿了十佳员工，老板💮🕍觉得他可以胜任部门副经理。”徐舸☌♨解释。🔘
几名当初蔑视苏啸啸的n🃥V孩🚓💿🗣儿，愣在当场。☊♒
她们很难相信这🏍😲🅘麽一个事实⛋😺，这🈗⚇个苏啸啸到底有什麽魔力。
心里不服气，又议论：“不过是运气好罢🛟了，後面还不定怎麽着呢。”
“就是…後面还不一定怎麽着呢🈗⚇，没准到後面就没後劲了。”另外一个nV孩儿说🙳🎡💤。
听着他们的议论，徐舸无奈地摇摇头。他心🂾🔙里当然知道，苏啸啸是实至名归。这不止是他做了几件厉害的事，而是在於这些事情的背後，透露出来他对商业管理的理解，对公司整个大系统的理解，对互联网未来的理解。
他对很多人，是思维上的碾压。
这是这些n🜘V孩儿看不到的，她们带着严重的刻板偏见，根🚛🔈⚍本没意识到自己正在错过公司的一个重要人物。不过对於这种理念，徐舸没有多说什麽，对他来说只要不耽误工作就好。
此时市场二部的人除了几个早就知道消息的组长没什麽反应，其余人全都瞪大了眼睛🐃☷🄂，面露不可置信的神情。现在他们的🝞脸上已经不敢有任何瞧不起的轻蔑，全都变📇成了：“苏经理，我一定支持你的工作。”
“啸啸……哦……不，苏经理才对，你放心，虽然我不归你🚛🔈⚍管，但你有需要也可以和我说。我和文案组媒介组的关系🂤最🟔🜻好了。”
他们已经不管他叫啸啸，改口叫苏经理了。