这两种管理不能说不对，但管理首先是“刚性”的，必须先进行“刚性🜇⛬管理”，没有“刚性管理”为基础，所谓的“人性化管理”和“柔性管理”等于是不要管理。
后世有很多人对华夏的机关企事业单位的内部管理提👵出各类诟病和置疑，认为“不够人性化”。这其实是冤枉了华夏的这些机构，在一般的机关事业单位，不是不够人性化，而是🟢只剩下人性化了。
君不见，一个单位🕉成百上千人，曾经有几人是被单位劝退辞职的？有几人是被单位给开除的？不管是什么花鸟虫鱼，只要进入了一个单位。基本上就可以在这个单位混吃一生。
华夏的机关事业单位，员工炒老板鱿鱼的，曾经有一个高峰，即便现在也还经常发生。总结一个单♐位的人员，这种炒老板鱿鱼的，可能🙚是百分之十几以上的数字。但你好久看见过机关事业单位老板炒员工鱿鱼的？即便有，其比例也是少得可怜。
但即便管理只剩下了这种“宽容”和“人性化”，机关事业单位的管理依然不断被诟病，依然人浮于事。被诟病是因为其形式主义太多，人浮于事是因为🎔🐵🄍干多干少、干好干坏一个样。
除了机关事业单位外，华夏的国有垄断企业也差不多是这种情形。当然，国有企业的管理力度肯定♐要强一些，一来他们很多是窗口行业，不管理好，民众会有很大的意见，会危及到社会稳定；🍕🇾二来他们可以充分利用利益杠杆，拉大收入差距，干得好的，一般能🇷🝐多领很多钱。
但即便这样，国有企业管🎮🔡理的随意性也非常大。后世爆出某国有超大型上市公🈭🁠司一年的招待费超8亿🃰华夏币，就是这种随意挥霍国家资财的典型。
科学管理非常不错，看起来是一付良药。但事实上🖆，👵所谓的科学管理也必须以“刚性管理”为基础。因为“科学管理🗛🜖”是一个相对概念，谁更正确，谁更科学？在管理上是难以说清的。
因此，只有更科学，没有最科学。管理只♩🖭能🀝♝以“刚性要求”为主，实施“刚性管理”，实施看似🎔不近人情的管理。
西🝥🍓方国家在“刚性管理”方面，自然是有极为丰富的经验的。但这种“刚性管理”却未必会被所有华夏人所接受，一些早期冲着高工资，进入合资企业的人，有很多由于不适应这种管理而退了出来。
这也是鸢岛自治领，包括理想国际早期在大陆所设企业，不招熟练工，不招正式🚉工，专门招农民工的原因。
青🝥🍓年农民，虽然没有受到过纪律训练，但国有单位那种纪律训练不要也罢。新文明领导下的企业，需要的是一代新人。赵无极完全有实力从劳动者的培训开始，树立一套全新的标准。
只是，鸢岛自治领可以这样做，独资或新合资🕎企业可以这样做，在华夏的老企业里这样做，却异常困难。
这个困难，不是对普通工人的改造。普通工人，你只要告诉他，按照你的标准执行，每月将会多领300块钱🛜，🗊🙾那么即便再困难🙱，他也会改变他的cāo作习惯。
困难的是华夏那一批企业管理者，特别是企业党政部门的管理者，他们习惯了按部步班、不急不缓的工作节奏，他们习惯了一张报纸一杯茶的办公室工作，他们此前的管理就是对工人进行吆喝。而且，他们还从这种管理中🖻找到了一种快感，一种优越感。
试问，在这种情🙝况下，又怎么能轻易改变他们的秉性？
也因为如此，赵无极不怕得罪人，在与华夏签订相关技术改造协议时，对企业管理模式提出☎♸了大刀阔斧的改革建议。